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日前，最高人民法院多元解紛案例庫推出一批勞務合同糾紛調解案例，我市法院《吳某與某實業(yè)公司勞務合同糾紛調解案》入選。 多元解紛案例庫是最高人民法院為落實習近平總書記關于“抓前端、治未病”“要堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”等重要指示精神推出的供社會公眾查詢、使用、學習、研究的平臺，對于堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，更好滿足人民群眾多元化的解紛需求，促推提升矛盾糾紛預防化解法治化水平具有積極意義。汕尾法院將進一步做實定分止爭，做好案例工作，嚴把案例質量關，力爭推出更多高質量法治案例。 入庫編號 D2025-161-1-139-235 吳某與某實業(yè)公司勞務合同糾紛調解案 ——“法院+工會+人社+工商聯”聯合化解超齡用工勞務合同糾紛 關鍵詞 民事 勞務合同糾紛 超齡勞動者 解除勞務合同關系“法院+工會+人社+工商聯”聯合化解 綜治中心 基本案情 吳某2021年2月入職某實業(yè)公司。2025年2月27日，已滿63歲的吳某被某實業(yè)公司口頭通知解雇并要求立即搬離公司宿舍。2025年3月4日，吳某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會以超出法定勞動年齡為由不予受理。2025年3月10日，吳某來到綜治中心立案窗口，要求某實業(yè)公司支付解除勞動關系的經濟補償金、加班工資、疫情補貼、年終獎、未繳納社會保險賠償金等合計102950元。 處理方式方法 法院工作人員了解到，近年來，吳某背井離鄉(xiāng)獨自在外務工，被公司解雇后無固定居所、失去收入來源，加上本身系老年人，文化水平不高。為了盡快化解糾紛，法院經征得吳某同意，依托綜治中心這一平臺，會同工會、人社部門、工商聯共同開展調解工作。 經釋法明理，雙方從開始的態(tài)度強硬、情緒對立、互相爭吵，逐步回歸理性、積極協商的正軌，初步就勞務報酬問題達成一致意見，但仍對是否存在勞動關系存在重大分歧。某實業(yè)公司認為雙方所簽訂的是勞務合同，拒絕再支付任何補償金及賠償金；吳某則堅持需要一筆“遣散費”回老家安度晚年。 面對調解僵局，調解人員及時轉換思路，應用求同存異法、排憂解難法，一方面耐心向吳某講解勞動法律法規(guī)，進行釋法解惑，并通過類案檢索、訴訟結果評估，引導吳某降低心理預期；另一方面建議某實業(yè)公司規(guī)范勞動用工，體諒吳某年齡、身體特點及處境，主動在保障老年人權益方面承擔社會責任。最終，雙方各讓一步，達成一致調解方案。 處理結果 雙方達成一致調解方案：由某實業(yè)公司一次性支付吳某工資9068元。之后，吳某領取了所有款項，并在同事幫助下購買車票返回老家，本案糾紛實現圓滿化解。 解紛依據 《中華人民共和國老年人權益保障法》第70條 解紛要旨 超齡勞動者已成為經濟社會發(fā)展不可缺少的力量，“銀發(fā)打工人”的權益保障已成為社會廣泛關注話題。根據《中華人民共和國老年人權益保障法》的規(guī)定，老年人參加勞動的合法收入受到法律保護。本案中，依托綜治中心搭建的“一站式”解紛平臺，法院會同工會、人社部門、工商聯等部門分工配合、優(yōu)勢互補，共同開展調解工作。法院發(fā)揮指導調解職能以及專業(yè)優(yōu)勢，做好前期摸底和釋法明理工作，工會支持勞動者維護合法權益，人社部門積極協調勞資關系，工商聯指導用工企業(yè)規(guī)范用工，并承擔應有社會責任。通過綜治中心入駐部門各自依法履職，有力維護超齡勞動者合法權益，不僅實質化解爭議，讓吳某及時拿到勞務報酬，實現“勞有所得”；也讓老年人在解決糾紛過程中感受到社會的關懷和溫暖，解決了他們的急難愁盼問題，讓吳某安心返鄉(xiāng)、安度晚年。 推薦部門： 海豐縣人民法院 化解單位（調解組織）： 海豐縣人民法院 海豐縣總工會 海豐縣人力資源與社會保障局 海豐縣工商業(yè)聯合會
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