勞動者權益保護關乎社會公平，關乎民眾切身利益。汕尾法院堅持以人民為中心發展思想，充分發揮司法審判職能作用，用心用情用力辦好民生案，做實民生司法保障，切實解決群眾急難愁盼問題。在“五一”國際勞動節到來之際，汕尾法院發布一批保護勞動者合法權益典型案例，通過“以案釋法”宣示依法維護勞動者合法權益，助力構建和諧穩定的勞動關系，努力提升人民群眾的司法獲得感和滿意度。
保護勞動者合法權益典型案例
案例一：無法證明誰先提出解除勞動合同視為協商一致解除
——汕尾某水泥制品有限公司訴程某生勞動爭議案
案例二：充分發揮非訴執行司法審查職能保障農民工合法權益
——海豐縣人社局責令用人單位支付農民工薪資非訴執行審查案
案例三：“法院+工會+人社+工商聯”多元化解超齡用工糾紛
——吳某與某實業公司勞務合同糾紛調解案
案例四：執行信息公開助力勞動者權益及時兌現
——彭某與陸河某文化有限公司勞動爭議糾紛執行案
案例一：無法證明誰先提出解除勞動合同視為協商一致解除2020年11月，程某生入職汕尾某水泥制品有限公司，簽訂了《勞動合同》，其中最后一次合同期限為2023年3月1日至2024年3月1日止。2024年2月25日，程某生以收到公司解聘電話為由未去上班，公司表示未授權他人辭退，系程某生單方面辭職。程某生認為公司違法解除勞動關系，申請勞動仲裁。汕尾市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：汕尾某水泥制品有限公司應向程某生支付解除勞動經濟補償金。汕尾某水泥制品有限公司不服裁決，向汕尾市城區人民法院提起訴訟。汕尾市城區人民法院經審理認為，案件并無雙方解除勞動關系的相關證據，雙方均確認程某生最后工作截止日期至2024年1月30日，自2月起再沒有返回公司工作。汕尾某水泥制品有限公司提供2024年2月25日的通話記錄截圖證明公司調度主管曾多次聯系程某生，但程某生不予認可是催其返崗并提出系解聘電話。囿于沒有通話錄音佐證，汕尾某水泥制品有限公司提交的出勤記錄、通告等證據無法佐證系程某生主動離職，程某生亦無證據證明系汕尾某水泥制品有限公司先提出解除勞動合同。鑒于雙方均不能對勞動關系進行舉證，基于公平原則，法院視為汕尾某水泥制品有限公司與程某生協商一致在2024年1月30日解除勞動關系，汕尾某水泥制品有限公司應向程某生支付解除勞動合同經濟補償金。法律依法保護用工雙方合法權益。在勞動者與用人單位均無法證明勞動者離職原因的情況下，可視為用人單位提出且經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。本案提醒所有用人單位，在勞動關系的處理中，用人單位有用工管理的責任，需要對勞動者的離職時間、離職原因等提供證據，以證實勞動合同解除的合法性，確保避免不必要的法律風險和糾紛，維護勞動關系的和諧穩定。案例二：充分發揮非訴執行司法審查職能保障農民工合法權益——海豐縣人社局責令用人單位支付農民工薪資非訴執行審查案海豐縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“海豐縣人社局”）調查發現，珠海某公司未按期足額墊付（清償）其承建的海豐某項目105名工人工資293.8萬元，遂發出《勞動保障監察行政處理告知書》《勞動保障監察行政處理決定書》。珠海某公司在法定期限內沒有申請行政復議或者提起行政訴訟，經催告后仍沒有履行處理決定所確定的義務。海豐縣人社局向法院申請強制執行。汕尾市城區人民法院經審理認為，珠海某公司未按期足額墊付（清償）蔣某等105名工人工資293.8萬元，違反了法律規定。海豐縣人社局對珠海某公司作出處理決定，認定事實清楚，適用法律正確；且已履行了事先告知義務、催告義務，保障了珠海某公司在行政程序中享有的權利，程序合法。珠海某公司經催告仍不履行義務，海豐縣人社局申請強制執行處理決定所確定的事項，依法予以準許。按時足額獲得勞動報酬是勞動者的合法權益。本案涉及人員多、金額大，事關群眾切身利益和社會安全穩定。人民法院聚焦群眾急難愁盼問題，以優先保障勞動者合法權益為落腳點，充分發揮非訴執行司法審查職能，對行政決定依法裁定準予執行，為農民工按時足額獲取工資提供有力司法保障，同時也促推用人單位自覺履行工資支付義務，切實維護良好的用人用工市場秩序。案例三：“法院+工會+人社+工商聯”多元化解超齡用工糾紛2021年2月，吳某（1962年6月生）入職海豐縣某實業公司。2025年2月，某實業公司口頭通知解雇吳某，要求其立即搬離公司宿舍。2025年3月4日，吳某申請勞動仲裁，被書面通知因超出法定勞動年齡而不予受理。2025年3月10日，吳某來到海豐縣治安綜合治理中心（以下簡稱縣綜治中心）訴訟服務接待區，請求某實業公司支付解除勞動關系經濟補償金、加班工資等費用。海豐縣人民法院認真了解吳某和某實業公司雙方實際情況，經過分析研判，認為吳某近年來離鄉背井獨自在海豐縣務工，現失去收入來源、無固定居所，加之訴訟結果的不確定性容易激化矛盾。海豐縣人民法院依托縣綜治中心多元化解平臺，統籌縣總工會、縣人社局、縣工商業聯合會力量共同推進矛盾糾紛實質化解。聯調組織通過共同努力，吳某和某實業公司逐步從爭吵對立狀態回歸到理性協商軌道，圍繞工資問題達成一致；但是，雙方在勞動關系認定及補償金賠償金問題上產生嚴重分歧。聯調組織面對工作僵局，積極通過類案檢索、釋法解惑、風險評估等方式，引導吳某降低調解預期；同時，建議某實業公司規范勞動用工，體諒吳某年齡、身體特點及處境，在保障老年人權益方面主動承擔社會責任。最終雙方達成調解方案，糾紛得到實質解決。超齡勞動者已成為經濟社會發展不可缺少的力量，“銀發打工人”的權益保障已成為社會廣泛關注話題。本案中，法院為了減少當事人訴累，主動融入社會治安綜合治理中心建設，推動“法院+工會+人社+工商聯”多方聯動，實現“一站式”多元解紛，共同維護超齡勞動者權益。調解過程中各調解組織分工配合、優勢互補，法院為化解矛盾做好前期摸查和釋法明理工作，工會支持農民工合法維護權益，勞動部門積極協調勞資關系，工商業聯合會指導企業規范用工、防范經營風險，通過各自發揮功效，積極推動案結事了、政通人和，共同織起維護超齡勞動者權益、修復社會矛盾關系的保障網、安全網。彭某入職陸河某文化有限公司后，未簽訂勞動合同，因被公司裁員未收到相應賠償，遂向陸河縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱陸河縣仲裁委）申請仲裁。陸河縣仲裁委生效仲裁裁定，陸河某文化有限公司應支付彭某解除勞動關系經濟補償金、工資差額等全部仲裁訴求費用。陸河某文化有限公司未履行相應義務，彭某遂申請立案執行。陸河縣人民法院立案執行后，依法凍結了陸河某文化有限公司名下賬戶，足額凍結了相應金額，但該公司不愿配合交款。執行法官為確保勞動者盡快拿到執行款項，盡量減少因查封而影響公司正常經營，不僅積極告知該公司主動履行可以盡快解除對賬戶的凍結，同時告知其“當事人在人民法院有未結執行案件的，會被依法公開相應信息”、“在中國執行信息公開網，公眾可通過輸入被執行人的姓名、身份證號碼或組織機構代碼等信息，點擊‘綜合查詢被執行人’板塊，可以快速查詢公司是否有被執行案件”。陸河某文化有限公司得知網上公開可能影響公司信譽后，第一時間向法院交納了案款。法院依法解封其名下賬戶，向其出具結案通知書，解除了信用之憂。執行信息公開是建立誠信社會的重要利器。本案中，法院強化善意文明執行理念，釋法明理，說明被法院立案執行的不良后果，以最快速度執行到位，最大程度減少對被執行人信用的影響，快速兌現勞動者合法權益，促進了誠信社會建設。
